招聘流程

一、简历筛选

公司人力资源部收到应聘者简历后，进行初审；一般在5个工作日内会向初审合格者发出面试通知。

二、资格审核

    应聘者接到面试通知后，需携带本人身份证、学历证书等相关证件原件，在约定时间内到公司人力资源部填写《应聘登记表》，人力资源部进行资格审核。

三、综合笔试

    资格审核通过后，对应聘者进行综合素质能力考试。考试内容包括：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断、职业素质、时事*治和清水源企业文化相关内容。笔试合格线为70分（百分制）。

四、制度文化笔试

综合笔试结束后，3个工作日之内，人力资源部会将笔试结果以邮件形式通知应聘者；并安排时间进行公司制度文化培训及笔试，时长1天。笔试合格线为70分（百分制）。

五、初试

制度文化笔试合格者，人力资源部会安排其与用人需求部门进行初试。

六、试岗

初试合格的，用人需求部门将安排应聘者在本部门进行2天试岗。 

七、复试

对于试岗表现良好/优异者，人力资源部会在3个工作之日内，通知复试时间及相关事宜。

八、终审

复试结果由公司面试小组进行最终审核。

九、体检

审核通过后，人力资源部通知复试合格者进行入职体检。

十、发出offer

人力资源部会在2个工作日之日向体检合格者发出入职通知。办理入职手续后，进入试用期。（试用期需要进行月度试用考核、业务笔试及转正演讲答辩等环节，通过后方可转正）